Thema anzeigen - Frauen im Arbeitsalltag, Reiseforum für Reisetipps, Reiseinformationen und Reise Forum

Hiro · Gast

Hallo,

mich würde interessieren, wie es mit der Gleichberechtigung der Frauen im japanischen Arbeitsalltag aussieht.

Habe gehört, die Japaner in einer Fourna hätten die sachlich völlig richtigen Anmerkungen der Frauen so lange ignoriert, bis ein deutscher (männlicher) Kollege die gleiche Aussage wiederholt hat. Stimmt es wirklich, dass Japaner nicht mit Frauen arbeiten und diese höchstens im Sekretariat akzeptiert sind? Hintergrund ist, dass ich mit dem Gedanken spiele, eine Weile in Japan zu leben. Bin eine in Deutschland aufgewachsene Japanerin.

Mich würden mal eure Erfahrungen und Einschätzungen interessieren

Danke,
Hiro

Lars · Yetijäger

Hallo Hiro

Ein interessantes Thema, die du da gewaehlt hast.

Ich denke nicht dass Frauen am Arbeitsplatz ignoriert werden. Sicher arbeiten mehr Frauen im Office als das vielleicht in Deutschland der Fall ist. Du musst das ganze aber in Bezug auf die Kultur und Geschichte Japans ansehen. Dass Frauen (frueher) oft im Office gearbeitet haben, lag daran, dass sie nach der Heirat (mit 23 bis 25 Jahren) die Stelle aufgegeben hatten und Hausfrau wurden (und zu den Kindern schauten). So war eine Karriere im Job kaum moeglich.

Doch Japan ist sich am Veraendern und mit dem Generationenwechsel hat sich auch einiges in der traditionellen Rollenverteillung zwischen Mann und Frau geaendert. Viele Frauen machen heutzutage Karriere, heiraten spaeter oder gar nicht, und arbeiten nach der Schwangerschaft wieder im Beruf.

Meine Frau - sie ist Japanerin - bestaetigt diese Meinung ebenfalls.

Ich kann dir nur empfehlen, eine Weile in Japan zu leben. Falls du mehr ueber Japan und das Leben dort wissen moechtet, frage uns einfach wieder.

Gruss

Lars & Reiko

makomanai · Holidayresort-Guru

Na, ganz so rosig wie Lars&Reiko sehe ich das nicht! Im Schnitt liegt das Einkommen von Frauen (bei gleicher Arbeit) bis 35% unter dem der Männer, Aufstiegschancen (z.B. in der Verwaltung) sind sehr viel schlechter und kommen - wenn überhaupt - sehr viel später (z.B. zum Abteilungsleiter - 5 bis 10 Jahre später als Männer), und wenn Frauen nach der Erziehung wieder ins Arbeitsleben einsteigen, sind es überwiegend schlecht bezahlte Parttime Jobs, die die Haushaltskasse aufbessern sollen... Der Anteil der Frauen in Spitzenpositionen liegt noch niedriger als in Deutschland! Ansonsten nehmen sich die beiden Länder diesbezüglich nicht viel, denke ich!

Pantitlan · Site Admin

Ist ja auch bei uns so, dass Frauen für gleiche Positionen weniger bekommen. Sag mal, Makomanai, woher hast du diese Zahlen für Japan her?

makomanai · Holidayresort-Guru

Die Angaben stammen ueberwiegend aus folgenden japanischen Buechern:
1. OL-tachi no "resistance" (1998), chuukoushinsha
2. shin-gendai jousei no ishiki to seikatsu, (1992), NHKbooks
3. panerude-ta kara mita gendaijousei (1999), touyou keizai shuppansha
Und natuerlich vielen Gespraechen mit meinen japan. FreundInnen...
Gruss
makomanai

makomanai · Holidayresort-Guru

Der untenstehende Artikel zeichnet ganz gut die weibliche Arbeitswelt in Japan, denke ich. Auch eine Antwort auf die gestellte Frage. Tut mir leid, wenn er etwas länger ist...
makomanai

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Posted on Sun, Mar. 11, 2007
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Working women face bias in Japan
By Anthony Faiola
Washington Post
Washington Post
Michiko Koseki, left, and Atsuko Kimura are among six women who have filed a lawsuit against a Tokyo-based trading company, Kanematsu Corp., alleging sex discrimination. Many Japanese companies have sidestepped weak labor laws, relegating women to “administration tracks.”

TOKYO – During her many years working for a major Japanese trading company, Michiko Koseki said, she and her female co-workers have suffered a series of indignities both small and large. But the clerical worker, 59, was nevertheless shocked a few years ago when her company suddenly decided to move all the men in her department to nicer offices while keeping the women in the old workspace.

The affront, she said, did not end there. Koseki, whose job involves handling invoices and customs forms, was then ordered to trek down the hall to serve tea to male employees and visiting customers. The logic: There were no female employees in the new work area, a problem in a country where women in the office are still expected to pour beverages during business meetings.

“I bitterly complained, but my boss said, ‘We can’t hire a new woman just to pour the tea,’ ” said Koseki, who has joined five other women in a broad sex discrimination suit against the company, Tokyo-based Kanematsu Corp. “And of course, there was no way a man was going to do it.”

She continued: “Women in this country were supposed to be taking a big step forward. But for many of us, it feels like a step back.”

In Japan, home to the world’s second-largest economy, women have entered the workforce in record numbers over the past 15 years. The phenomenon was once heralded by many as the start of a new era of sex equality in a country where women have long lagged a step behind men professionally.

But leading academics and workers rights groups say the vast majority of Japan’s 27 million female workers have instead encountered a far different reality: a system of corporate discrimination based on sex.

As many Japanese companies have sidestepped weak labor laws, they have relegated women to “administration tracks” with substandard pay and fewer prospects for promotion, while channeling men into “career tracks” with greater opportunity for upward mobility and higher compensation.

The number of working women in Japan picked up after the burst of the economic bubble there in 1991, when companies began hiring more of them as a cheaper source of labor. Many of those new hires were brought on as part-time or contract workers without benefits or job security. Although many assumed that those positions would evolve into better-paying full-time jobs, statistics show that hasn’t happened. Today, Japan has a record 8 million part-time workers – more than 90 percent of them women.

“As women have come into the workforce, there has been only fractional progress in overall equality in the workplace,” said Mutsuko Asakura, a professor of labor law at Tokyo’s Waseda University. “In some companies, you’ve actually seen women fall further behind.”

Critics say Japan has also failed to keep up with Western legal standards in the workplace, including on the issue of sex discrimination. A U.N. study released last year said Japan ranked behind all other industrialized nations in terms of empowerment of women, with 10.7 percent of senior corporate and political positions held by women, compared with 42 percent in the United States.

In Japan, women on average earn 44 percent of what men earn – the widest income gap between sexes in the developed world. Even as the percentage of women in the workforce rose from 37 to 41 percent between 1980 and 2005, the number of women in top management positions climbed only slightly, from 1 percent to 2.8 percent.

Many analysts here see closing the gender gap as one of the most critical issues confronting the country. With a strong anti-immigration policy and a low birthrate, which caused a decline in Japan’s population last year for the first time since World War II, analysts say Japan needs to fully incorporate women into the workforce.

“Unless we begin seeing a major shift, with women integrated more equitably into corporate Japan, it is going to be very difficult for this country to find the labor needed to sustain the economy in the future,” Asakura said.

Akiko Yamamoto of The Washington Post contributed to this story.